Transformation IT — 2026

Transition
Manager

Paris, France · Pilotage de la transition · Transformation SI · Conduite du changement
ITIL v3BNP ParibasGestion du changement

Le Transition Manager (ou gestionnaire de transition) est le chef d'orchestre de la transformation IT. Il pilote le passage d'un état existant à un état cible — qu'il s'agisse d'une migration cloud, d'une externalisation, d'une fusion de datacentres ou d'un changement de mode de service. Son rôle : garantir la continuité opérationnelle, minimiser les risques et assurer l'appropriation du changement par les équipes.

À la croisée de la gestion de projet, du service delivery et de la conduite du changement, le Transition Manager parle autant aux techniciens qu'aux directions métier.

  • Une transition mal pilotée peut entraîner des interruptions de service, des pertes de données ou des dérapages budgétaires
  • Le transfert de compétences entre l'ancienne et la nouvelle équipe doit être orchestré avec rigueur
  • Les projets de transformation (cloud, externalisation) impliquent des dizaines d'interlocuteurs à coordonner
  • La gestion du changement humain est aussi critique que la technique : sans adhésion, la transition échoue

Chez BNP Paribas – Payment Services (2023–2026), j'ai piloté la transition du programme de migration vers le Dedicated Cloud. J'ai coordonné les équipes pluridisciplinaires (développement, Cloud ITG, IBM), géré les risques et assuré le suivi budgétaire et le forecasting. La transition s'est déroulée sans interruption de service sur un périmètre critique.

Chez BNP Paribas – FGAT (2016–2019), j'ai conduit la transformation du SI avec la migration de 250 shares NAS vers la nouvelle offre Metrocluster NETAPP, tout en menant un plan de rationalisation de 8 000 CPU. J'ai évangélisé les équipes applicatives aux nouvelles offres Cloud et Citrix, un volet essentiel de la conduite du changement.

Chez Société Générale (2020–2021), j'ai assuré la transition des applications vers XAS NEXT (Citrix) et piloté la migration d'un bastion d'administration pour l'équipe Réseaux & Sécurité groupe, avec un plan d'intégration rigoureux et des comités de pilotage réguliers.

Chez Île-de-France Mobilités (2022–2023), j'ai géré la transition vers une infrastructure sécurisée et conforme (mise en place RODC, antivirus, MDM), en pleine phase de structuration de la DNUM.

Quelle est la différence entre un chef de projet et un Transition Manager ?
Le chef de projet se concentre sur la réalisation d'un livrable (produit, service). Le Transition Manager, lui, pilote le passage opérationnel d'un état à un autre, en incluant la gestion du changement, le transfert de compétences et la continuité de service. Les deux rôles sont complémentaires et je les cumule souvent.
Quels types de transitions gérez-vous ?
Migration cloud, externalisation (infogérance), internalisation, fusion de datacentres, changement de prestataire, mise en conformité réglementaire, adoption de nouvelles technologies (Citrix, VMware, cloud hybride).
Comment garantissez-vous la continuité de service ?
Par une phase de transition rigoureuse : plan de transition détaillé, runbooks, tests de réversibilité, formation des équipes, hypercare post-bascule. Je m'appuie sur ITIL et mes 18 ans d'expérience en environnement critique.
Travaillez-vous en mode Agile ?
Oui, je suis certifié Scrum Master et j'applique les rituels Agile lorsque le contexte s'y prête, notamment pour les migrations cloud par vagues successives.
Comment vous contacter pour une mission de Transition Manager ?
Via LinkedIn ou en consultant mon CV en ligne.